Señor Director:
Hace pocos días leímos que la presencia de mujeres en directorios de
empresas IPSA subió a 22,6% y ya están presentes en 32 de 33 compañías. Sin
dejar de celebrar el aumento de esta representación femenina, cabe
reflexionar si ¿realmente entendemos la diversidad como una exigencia
estratégica y no solo reputacional?
Es innegable que los directorios enfrentan entornos crecientemente
complejos, la calidad de sus decisiones depende de incorporar miradas
distintas, experiencias complementarias y capacidades diversas para
procesar información, anticipar riesgos y leer contextos. En el caso de
muchas empresas familiares, el avance en la incorporación de mujeres en
sus mesas directivas se entendió desde siempre no solo como una señal de
inclusión, sino respuesta de una evolución de participación lógica, léase
escuchar todas las voces, frente a desafíos cada vez más multidimensionales.
Y ahí las mujeres aportan atributos particularmente valiosos. Muchas veces
destacan por una lectura aguda de los escenarios, rigor analítico, capacidad
de observación y habilidad para conectar variables humanas y estratégicas
que suelen quedar fuera de conversaciones excesivamente técnicas o
uniformes.
Si la motivación tiene relación con un cumplimiento de cuota con beneficios
más reputacionales, es solo una coartada simbólica. El verdadero
compromiso comienza cuando la participación femenina pasa a tener
incidencia real y natural. Avanzar hacia la participación de más mujeres por
mesa no es una cuota estética, sino una indicación concreta de convicción
respecto del valor de la reflexión “fuera de la caja” en la toma de decisiones
del escenario actual.
Factores como la formación, el género, la edad, la experiencia, la visión
territorial o la sensibilidad generacional son variables importantes en
directorios actualizados que entienden la riqueza de miradas diversas que no
necesitan pensar igual para pensar -y decidir- mejor.
Gonzalo Jiménez Seminario, CEO de Proteus Management & Governance
y profesor adjunto de Ingeniería UC, MBA UC y Centro de Gobierno
Corporativo UC
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