Búsqueda on line de trabajo:una herramienta efectiva para los adultos mayores.

Chile envejece a pasos agigantados y la región de Valparaíso supera la media nacional de adultos
mayores. Si bien el envejecimiento puede considerarse un éxito en las políticas de salud pública
y de desarrollo socioeconómico, también implica un enorme desafío en otras materias, como la
empleabilidad.
Con 376 mil personas sobre 60 años, la Región de Valparaíso presenta el mayor porcentaje a nivel
país de adultos mayores en relación a su población total (20,6%), superando incluso el promedio
nacional. Resalta la provincia de San Antonio, donde en algunas de sus comunas como El Tabo y El
Quisco, la población adulta mayor alcanza el 25% del total de habitantes.
Según la Casen 2015, el 17,5% de la población en Chile tiene más de 60 años. Esto da cuenta del
acelerado crecimiento de este grupo etario, que se estima llegará a ser un tercio del total de
chilenos el 2025, superando así en porcentaje a los menores de 15 años. Este hito provocará un
importante cambio en la pirámide demográfica del país y un tremendo desafío para nuestra
sociedad y sus autoridades.
Si bien el envejecimiento puede considerarse un éxito en las políticas de salud pública y del
desarrollo socioeconómico, también implica un enorme desafío en otras materias, una de ellas es
la empleabilidad. Los adultos mayores y jubilados de hoy son más activos y autovalentes que las
generaciones anteriores y comienzan a convertirse en un atractivo para aquellas empresas que
optan por la experiencia. Por esta razón, ¡SíSenior! –plataforma de búsqueda laboral para adultos
mayores-, recogió la necesidad que existe en la región de Valparaíso y se ha propuesto entregar
sus servicios en la zona, acercando a los mayores que quieren trabajar con empresas que
requieren de esa experiencia. “Queremos invitar a los adultos mayores y al empresariado de
Quinta Región a conocer nuestro portal www.sisenior.cl y el apoyo que ofrecemos. Los
empresarios descubrirán la experiencia, compromiso y responsabilidad que ofrece un trabajador
senior y verán como resultado, a una empresa que crece económica y socialmente”, comentó
Javier Pérez, fundador de ¡SíSenior!.
Además, los expertos de ¡SíSenior! buscan desarrollar talleres de empleabilidad en la región, con
el objetivo de entregar herramientas adecuadas y actuales para encontrar un trabajo. “La
búsqueda de trabajo también es un trabajo y hay que saber hacerlo bien, con herramientas

actuales y enfocándose en ofrecer lo que las empresas esperan”, agregó Marcelo Silva, gerente
general de la plataforma.
Los módulos de estos talleres están destinados a realizarse en una primera etapa en
municipalidades, fundaciones u organismos privados.
RENSERCIÓN LABORAL EFECTIVA
Al jubilar muchos hombres y mujeres se sienten con la energía y deseos de seguir trabajando y
aportando con su experiencia. Alrededor del 30% de ellos sigue inserto en el mundo laboral en
Chile, algunos por opción, otros por necesidad.
Javier Pérez, director y socio fundador de ¡SíSenior! da cuenta de la necesidad y urgencia de
hacerse cargo del tema. “Es un tremendo desafío que tenemos como país. Recién comenzamos a
darnos cuenta que debemos cambiar el modelo. Para ello creamos ¡SíSenior!. Con apenas cinco
meses funcionando ya tenemos más de 900 personas inscritas y 215 empresas que publican
periódicamente vacantes para personas con experiencia en nuestra web. La gracia es que en
nuestro portal, un adulto mayor no compite con un trabajador más joven, ya que publicamos sólo
vacantes ofrecidas para trabajadores senior”, agregó.
Expertos que han estudiado y analizado el funcionamiento de países donde su población comenzó
a envejecer hace ya varias décadas, comentan que una sociedad preparada para el envejecimiento
debe considerar las condiciones que aseguren una satisfactoria participación social de sus
habitantes. Se debe abrir la mirada y no sólo concentrar las acciones en el sector salud, sino que
también en las distintas esferas de la vida de un ser humano. Uno de ellos es el laboral, ya que los
adultos mayores de hoy son mucho más activo y autovalentes que las generaciones anteriores y
comienzan a convertirse en un atractivo para aquellas empresas que optan por la experiencia.