BASES CONCURSO PÚBLICO
PARA PROVEER CARGOS DE LA OFICINA DE TURISMO
DE LA ASOCIACIÓN DE MUNICIPIOS DE LA PROVINCIA MARGA MARGA
1) Llámese a concurso público para proveer los siguientes cargos a Honorarios de la Oficina de Turismo de la Asociación de Municipios de la Provincia Marga Marga, ubicada en la comuna de Olmué:
Nombre del cargo Renta Bruta Mensual (aprox.) Área de desempeño
1 Profesional 500.000 Oficina Provincial de Turismo
1 Técnico 300.000 Oficina Provincial de Turismo
Los postulantes deberán reunir los requisitos establecidos en el artículo 10 de la ley Nº 18.883 Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales y los establecidos en el artículo 12 de la Ley Nº 19.280.
2) REQUISITOS GENERALES
Los interesados que postulen a los cargos vacantes deberán cumplir con los requisitos generales para ingresar a la Administración Municipal previstos en los artículos 10 y 11 de la ley Nº 18.883 Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales y artículo 12 de la ley Nº 19.280, sin perjuicio de los requisitos específicos que se requieren para el cargo.
a) Requisitos establecidos en los artículos 10 y 11 de la Ley Nº 18.883 Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales.
- Ser chileno
- Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento, cuando sea procedente
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- No haber cesado en cargos públicos como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medidas disciplinarias.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
b) Requisitos establecidos en el artículo 12 de la ley Nº 19.280.
Cargo Profesional: Título Profesional Universitario o título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por este.
Cargo Técnico: Título otorgado por un Instituto o Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocida por éste, en el área que la Municipalidad lo requiera; o en su caso título otorgado por un establecimiento de Educación Media Técnico Profesional del estado o reconocida por este, en el área que la municipalidad lo requiera; o haber aprobado, a lo menos, 4 semestres de una carrera profesional impartida por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este, en el área que la municipalidad lo requiera.
3) PERFILES ESPECÍFICOS PARA CADA CARGO
Profesional: Encargado de la Oficina Provincial de Turismo, Cargo dependiente de la presidencia de la Asociación de Municipios de la Provincia Marga Marga y de los Departamentos de Turismo de dichas Municipalidades. La persona que asuma el puesto requiere conocimientos y capacidad de crear, planificar, elaborar, gestionar y evaluar proyectos tanto del ámbito público como privado (Ej: FNDR, FOSIS, CORFO, SERCOTEC, entre otros), así como conocimiento y especialización en temas relacionados con Turismo y Desarrollo Productivo. Se valorará especialmente la experiencia laboral en el área turística. Deseable conocimiento de Marketing Turístico e Inglés nivel avanzado.
Con liderazgo para motivar y tener logros en el trabajo de co-participación con grupos de emprendedores y empresarios del sector; otras empresas y sector público, público final, entre otros.
Con habilidades para generar y potenciar redes y alianzas en beneficio del sector.
Con iniciativa, proactividad, capacidad creativa y disposición al trabajo en terreno.
Empático/a y con compromiso social.
Responsable y constante.
Manejo de Office.
Capaz de desarrollar los siguientes aspectos:
Puesta en marcha de PLADETUR Provincial y bajadas comunales y otras acciones relevantes.
Formalización de la Mesa de Turismo Provincial.
Potenciación de Cluster turístico a partir de convenios y proyectos.
Técnico: Técnico en Turismo o carrera afín, para desempeñar funciones de Apoyo Administrativo en la Oficina Provincial de Turismo.
Deseable competencias para concebir y ejecutar la programación y venta de destinos, productos y servicios turísticos, aplicar normas de calidad, estadísticas de seguimiento de la actividad, participación en el diseño de nuevos productos y en las acciones derivadas de la aplicación del marketing turístico.
Trabajo orientado a la generación de micro-emprendimiento, asociatividad entre el sector público y privado.
Deseable conocimiento de Inglés nivel medio.
Con iniciativa, proactividad, capacidad creativa y disposición al trabajo en terreno.
Empático/a y con compromiso social.
Responsable y constante.
4) Los interesados pueden descargar las bases del concurso desde la página web municipal: www.muniolmue.cl, desde el lunes 14 de marzo de 2011.
5) Toda consulta respecto al concurso, deberá ser formulada a las siguientes direcciones de correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., hasta el jueves 17 de marzo de 2011, a las 17:00 hrs., respondiéndose por la misma vía el viernes 18 de marzo.
6) Los antecedentes se recibirán hasta el miércoles 23 de marzo de 2011, hasta las 14:00 hrs. en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Olmué, Av. Prat Nº 12. “NO” se recibirán antecedentes por correo electrónico. Estos deberán presentarse en sobre cerrado e indicar:
“Concurso Público, Oficina Provincial de Turismo Marga Marga”
Cargo al cual postula
Nombre del postulante
Rut
Domicilio
Teléfono
NOTA: Se deberá acompañar 1 sobre por cada cargo al que postula.
7) Los interesados deberán adjuntar los siguientes antecedentes al sobre señalado en el numeral anterior:
a) Currículum Vitae, con los antecedentes personales, laborales, académicos y de capacitación.
b) Certificado de Nacimiento
c) Declaración jurada simple de salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Certificado de situación militar al día, cuando corresponda.
e) Certificado de Título.
f) Certificados que acrediten experiencia laboral extendidos por el respectivo empleador, donde se certifique los años desempeñados, los decretos de nombramiento pertinentes y demás antecedentes que acrediten la antigüedad en el servicio.
g) Certificados que acrediten estudios y cursos de formación educacional.
h) Declaración jurada para optar a cargos públicos, que acredite: * no haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido calificación deficiente o por medida disciplinaria, * no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, * no hallarse condenado por crimen o simple delito, * no estar afecto a las inhabilidades previstas en el artículo 56 de la ley Nº 18.575.-
De acuerdo a lo señalado en el inciso final del artículo 18 de la ley 18.833, respecto a los documentos solicitados en las letras c), e) y f) precedentes podrán acompañarse en copia simple, sin perjuicio de que posteriormente deberán exhibirse los documentos o certificados oficiales auténticos
8) Los postulantes seleccionados serán llamados a una Entrevista Personal que se realizará a partir del día lunes 28 de marzo de 2011, desde las 10:30 hrs. en la Sala de Concejo de la Municipalidad de Olmué, de acuerdo al horario que se les haya previamente citado, de forma telefónica o por correo electrónico si no es habido por ese medio.
9) Evaluación de los postulantes:
a) Ponderaciones:
a.1) Para cargos de Profesionales y Técnicos
• Experiencia Laboral 35%
Se considerará experiencia laboral en instituciones públicas o privadas
• Antecedentes Personales 35%
Se consideran los cursos de capacitación de preferencia los acordes con la función, teniendo a la vista los tipos de curso, su duración y contenidos.
• Aptitudes específicas para el desempeño del cargo 30%
Este factor se evaluará de acuerdo a entrevista personal con la comisión seleccionadora.
b) Etapas y puntajes
La evaluación de los postulantes constará de tres etapas y se efectuarán de acuerdo a las tablas de puntaje indicadas en las presentes bases.
I Etapa: Evaluación Curricular, donde se revisarán los antecedentes presentados y se medirán los factores de experiencia laboral efectiva, los que podrán considerar subfactores según el cargo específico al que se postula en puntajes de 1 a 100 puntos. El Puntaje máximo del factor será siempre de 100 puntos.
La experiencia se acreditará mediante certificados de antigüedad laboral extendidos por el empleador, sea éste persona natural o jurídica, donde se certifiquen los años desempeño o los Decretos de nombramiento pertinentes.
II Etapa: Evaluación curricular donde se evaluarán los estudios y cursos de formación educacional y capacitación, pidiendo considerar subfactores según el cargo específico al que se postula en escala de 1 a 100 puntos. El Puntaje máximo del factor será siempre de 100 puntos.
• Solo se considerarán las actividades realizadas, aprobadas y acreditadas hasta el 14 de marzo de 2011.
• Para otorgar puntaje en este factor se considerarán los cursos de capacitación y otras actividades de perfeccionamiento realizados que tengan relación directa o general con el cargo al cual postula.
• Se considerarán cursos de capacitación, calificados como pertinentes por el Comité de Selección aquellos relacionados y acreditados por el postulante debiendo incluirse el nombre de curso, la entidad, fecha y duración de éste.
• Los estudios y cursos se medirán considerando el elemento que entregue el mayor puntaje al postulante no siendo posible acumularlos hasta llegar al máximo posible.
III Etapa: Evaluación de habilidades, aptitudes y competencias, para lo cual el comité de selección realizará una entrevista personal a los postulantes que hubieren quedado preseleccionados en las etapas anteriores. El puntaje máximo de esta etapa será de 100 puntos.
El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo será de 100 puntos. Este puntaje será también el necesario para avanzar a la etapa III, de manera que quien obtenga menos de 100 puntos en la evaluación curricular, luego de acabadas las fases I y II, será declarado concursante no idóneo para el cargo y por ello no será necesario citarlo a entrevista personal.
c) Evaluaciones y puntajes específicos para cada cargo
La evaluación específica para cada cargo será la siguiente:
I.- Profesional
I.- Experiencia Laboral 35%: (Puntaje máximo del Factor: 100 puntos)
a.1- Años de experiencia laboral municipal en el área de desempeño
Años de experiencia Puntaje
Desde 2 años en adelante 100
Menor a 2 años 50
a.2- Años de experiencia laboral municipal en otras áreas afines
Años de experiencia Puntaje
Desde 2 años en adelante 50
Desde 1 año hasta 1 año 11 meses 30
Menor a 1 año 15
a.3- Años de experiencia laboral en el área privada
Años de experiencia Puntaje
Desde 3 años en adelante 20
Desde 1 año hasta 2 años 11 meses 10
Menor a 1 año 5
II.- Estudios y Cursos de formación educacional y de capacitación 35%: (Puntaje máximo del Factor: 100 puntos)
a) Estudios: Puntaje máximo 50 puntos
Estudios afines al cargo Puntaje
Titulo profesional Universitario 50
Titulo profesional Instituto de formación profesional 30
Estudios no afines al cargo Puntaje
Titulo profesional Universitario 20
Titulo profesional instituto de formación profesional 10
b) Perfeccionamiento: Puntaje máximo 50 puntos
Estudios afines al cargo Puntaje
Magíster o doctorado 50
Diplomado o Postítulo (máximo una actividad) 40
Seminarios y cursos (máximo tres actividades) 10 puntos cada uno
Sin capacitación 0
Estudios no afines al cargo Puntaje
Magíster o doctorado 30
Diplomado o Postítulo 15
Seminarios y cursos (máximo tres actividades) 5 puntos cada uno
Sin capacitación 0
III.- Habilidades, aptitudes y competencias, entrevista personal 30%: (Puntaje máximo del Factor: 100 puntos)
Puntaje máximo por factor 10 puntos, bajo la siguiente tabla: 10 muy adecuado; 5 adecuado; 1 insatisfactorio.
Competencias y habilidades para el cargo Muy adecuado Adecuado Insatisfactorio
Capacidad analítica 10 5 1
Interés 10 5 1
Conocimiento de tareas a realizar 10 5 1
Expresión corporal 10 5 1
Expresión verbal 10 5 1
Presencia Personal 10 5 1
Capacidad de argumentación 10 5 1
Orientación al logro 10 5 1
Maneja de la situación de entrevista 10 5 1
Solución de problemas 10 5 1
Técnico
I.- Experiencia Laboral 35%: (Puntaje máximo del Factor: 100 puntos)
a.1- Años de experiencia laboral municipal en el área de desempeño
Años de experiencia Puntaje
Desde 1 año en adelante 100
Menor a 1 año 50
a.2- Años de experiencia laboral municipal en otras áreas afines
Años de experiencia Puntaje
Desde 2 años en adelante 50
Desde 1 año hasta 1 año 11 meses 30
Menor a 1 año 15
a.3- Años de experiencia laboral en el área privada
Años de experiencia Puntaje
Desde 3 años en adelante 20
Desde 1 año hasta 2 años 11 meses 10
Menor a 1 año 5
II.- Estudios y Cursos de formación educacional y de capacitación 35%: (Puntaje máximo del Factor: 100 puntos)
a) Estudios: Puntaje máximo 50 puntos
Estudios afines al cargo (contador auditor y/o administrador publico) Puntaje
Titulo Profesional 50
Titulo Técnico o de Enseñanza Media 25
Estudios no afines al cargo Puntaje
Titulo Profesional 20
Titulo Técnico o de Enseñanza Media 10
b) Perfeccionamiento: Puntaje máximo 50 puntos
Estudios afines al cargo Puntaje
Diplomado o Postítulo (máximo una actividad) 50
Seminarios y cursos (máximo tres actividades) 10 puntos cada uno
Sin capacitación 0
Estudios no afines al cargo Puntaje
Diplomado o Postítulo 25
Seminarios y cursos (máximo tres actividades) 5 puntos cada uno
Sin capacitación 0
III.- Habilidades, aptitudes y competencias, entrevista personal 30%: (Puntaje máximo del Factor: 100 puntos)
Competencias y habilidades para el cargo Muy adecuado Adecuado Insatisfactorio
Capacidad analítica 10 5 1
Interés 10 5 1
Conocimiento de tareas a realizar 10 5 1
Expresión corporal 10 5 1
Expresión verbal 10 5 1
Presencia Personal 10 5 1
Capacidad de argumentación 10 5 1
Orientación al logro 10 5 1
Maneja de la situación de entrevista 10 5 1
Solución de problemas 10 5 1
11) El Comité de Selección será integrado por los Encargados de Turismo de las Municipalidades de Quilpué, Villa Alemana y Olmué.
12) El Concurso será resuelto el miércoles 30 de marzo de 2011, notificándosele a los seleccionados telefónicamente o vía e-mail, publicándose además a partir de esa fecha en la página web municipal: www.muniolmue.cl
Los cargos serán provistos a contar del día 1 de abril de 2011.
13) Los antecedentes acompañados al concurso no serán devueltos a los participantes.
