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Advierten que el Gobierno puede desplazar su foco de la agenda de género para priorizar elecciones.

 

El analista político y académico de la Universidad de Santiago, Dr. Bernardo Navarrete, sostiene que la atención de Piñera en este segundo año de administración puede estar más en los comicios de gobernadores y alcaldes, ya que medirán la adhesión de la población por su mandato. “La agenda de género, siendo transversal y muy relevante, puede terminar diluyéndose en función de las votaciones del segundo semestre”, afirma.

“Vienen tiempos de desafíos electorales y para eso tenemos que prepararnos”. Ese fue el mensaje del Presidente Sebastián Piñera a los más de 500 representantes del oficialismo, quienes llegaron el sábado pasado hasta el centro de eventos Casa Almarza para celebrar el primer año de su segundo Gobierno.

El analista político y académico de la Universidad de Santiago, Dr. Bernardo Navarrete, coincide en que esta será la principal preocupación del Mandatario en su segundo año de administración gubernamental. A su juicio, el tema será tan prioritario para el Ejecutivo que incluso, advierte, podría llevar a que La Moneda postergue su agenda de género.

“Sabemos que la importancia de la agenda de género va en crecimiento y que el 8 de marzo fue un punto de inflexión, pero para los efectos de mirarlo en el año puede tener menos protagonismo, porque para el Gobierno estará marcado, en lo político, por la elección de alcaldes y gobernadores”, afirma. “La agenda de género, siendo transversal y muy relevante, puede terminar diluyéndose en función de las votaciones del segundo semestre”, insiste.

Para el Doctor en Gobierno y Administración Pública, la relevancia de los comicios radica en dos factores: sirve como un “termómetro” o encuesta para medir la adhesión a su mandato y porque la de Gobernadores es una elección inédita en el país. Esto último, anticipa, puede hacer que concentre una mayor atención de parte de la población y de los medios de comunicación.

“Es probable que los debates regionales adquieran más importancia dada la elección de gobernadores. Se ve difícil que la agenda del 8 de marzo se mantenga todo el año en primera línea”, sostiene. “La agenda de género ha impulsado a la corrección política y qué duda cabe de la demostración de fuerza del viernes pasado, pero a la hora de definir las prioridades, la elección de concejales, alcaldes y gobernadores regionales puede ser más relevante para los partidos, porque es lo que mide el peso real del Gobierno de Piñera”, concluye.

Uso de la bicicleta.

 

En el último tiempo hemos visto como en las zonas urbanas se ha incrementado el uso de la
bicicleta como medio de transporte entre el domicilio y los lugares de trabajo, estudio, centros
comerciales, etc. Esto, debido a que nos hemos dado cuenta de los múltiples beneficios que tiene
su uso, partiendo del económico, ya que, para su desplazamiento solo se requiere la motivación y
fuerza humana. La velocidad y traslado en las áreas urbanas, en muchos casos, no tienen nada que
envidiarle a un vehículo a combustión y además es de fácil estacionamiento.

La bicicleta también aporta beneficios a la salud, ya que al ser un ejercicio físico, ayuda a reducir el
sobrepeso, mejora la capacidad cardio- respiratoria y física en general, esto sin lugar a dudas,
ayuda a prevenir en las enfermedades recurrentes en nuestro país, como son las cardiacas y la
diabetes, entre otras. Sin embargo, es necesario tomar medidas para una conducción responsable
como el usar en todo momento casco, espejo retrovisor, pechera reflectiva, usar luces y evitar el
uso de auriculares (dado que dificulta la atención a las condiciones de la vía) y siempre respetar las
normas del tránsito.

La bicicleta se ha convertido en un medio de transporte sostenible, y en uno de los ejes principales
en la lucha del cambio climático, debido a que su uso disminuye las emisiones de gases del efecto
invernadero (GEI). Dentro de este contexto, la agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la
ONU busca erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todas las
personas. El desarrollo humano sostenible estableció 17 objetivos y la bicicleta a lo menos
colabora con cinco de ellos, tales como: fuente de salud y bienestar para quien la usa, ser una
energía asequible y menos contaminante como es la tracción humana, movilidad inteligente y no
contaminante que genera una ciudad y comunidad inteligente, incentivar una distribución
responsable de productos y/o servicios y además contribuye con la disminución de los gases de
efecto invernadero.
Para seguir estimulando su uso, es necesario incrementar y mejorar la cantidad de vías exclusivas,
también llamadas "ciclivías", aumentar estacionamientos seguros, y que las empresas incentiven a
sus trabajadores a utilizar este medio de trasporte amigable con el medio ambiente.

Modificación al código del trabajo en materia de contrato por obra o faena.

 

Con fecha 28 de noviembre del 2018, se publicó en el Diario Oficial la ley No21.122 en que
modifica el Código del Trabajo, incorporando una nueva reglamentación en relación al contrato
por obra o faena.
Como es sabido antes de la ley No21.122, la normativa laboral no regulaba expresamente los
contratos por obra o faena, pero sí reconocía su existencia al aludir a ellos en distintos preceptos,
tales como: el artículo 159 No5, que dispone: "El contrato de trabajo terminará en los siguientes
casos:"5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato".
1.- Definición Legal: La ley No 21.122 incorpora el artículo 10 bis al Código del Trabajo,
que define el trabajo por obra o faena en los siguientes términos:
“El contrato por obra o faena es aquella convención por la que el trabajador se obliga
con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y
determinada, en su inicio y en su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o
limitada a la duración de aquélla”.
Como se puede advertir, el Código del ramo define esta figura, precisando que:
-Lo servicios por obra pueden ser de naturaleza material o intelectual.
- Los servicios deben versar sobre una obra o faena específica y determinada.
-La duración del contrato está circunscrita o determinada por la extensión de la obra
específica. Los contratos por obra o faena tienen una subsistencia limitada en el tiempo,
pero su duración exacta no es conocida por las partes.
De modo que los contratos por obra o faena deben versar sobre obras específicas y
determinadas finables, las que deben estar determinadas en el instrumento respectivo.
2.- Exclusión de labores de carácter permanentes: Los servicios permanentes, es decir,
los que no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, no pueden ser objeto de un
contrato por obra o faena, según lo dispone el mismo artículo 10 bis al señalar:
“No revestirán el carácter de contratos por obra o faena aquellos que implican la
realización de labores o servicios de carácter permanente y que, como tales no cesan o
concluyen conforme a su naturaleza“.
Esta misma disposición añade que en el evento de existir una controversia acerca de la
naturaleza de las actividades, se determinará en cada caso específico por la Inspección
del Trabajo respectiva, sin perjuicio de poder recurrir a los tribunales de justicia ante
una controversia.

3.-Conversión del contrato por obra o faena a un contrato indefinido: La ley busca
evitar que la figura del contrato por obra o faena se utilice para relaciones indefinidas o
que se celebren distintos contratos con un mismo empleador en las diferentes etapas
de una misma obra o faena, lo que ocurrirá, por ejemplo, si se contrata a un persona
para ejecutar labores de construcción de un camino, y se lo contrata para realizar los
primeros 10 kilómetros y después se lo recontrata para la construcción de otros 10 Kms.
del mismo camino.
Entonces, si se configura la mencionada situación descrita en la ley,se viene a establecer
que: “las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no podrán por sí solas ser objeto
de dos o más contratos de este tipo en forma sucesiva...”, de modo que en este caso se
consagra una suerte de conversión del contrato por obra o faena en un contrato
indefinido, lo cual permitirá al trabajador impetrar todos los derechos propios de esta
clase del vínculo contractual.
4.-Feriado anual: El artículo 637 del Código Laboral establece que los trabajadores con
más de 1 año de servicio, tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con
remuneración íntegra.
La Ley incorpora un nuevo inciso al artículo 67 del Código del Trabajo, reconociendo al
trabajador por obra o faena el derecho al descanso anual. De manera que el trabajador
que presta servicios continuos para el mismo empleador en cumplimiento de dos o más
contratos por obra o faena determinada y que sobrepasen el año, tiene derecho a un
feriado anual de 15 días hábiles, con remuneración íntegra.
Con todo, el trabajador puede optar porque se aplace el pago del feriado proporcional.
Para ello, debe dejar constancia expresa del pago diferido del feriado en el respectivo
finiquito, para que se realice al término del último contrato.
En el caso de que el tiempo de la obra o faena no sea superior a un año, deberá pagarse
el feriado que se adeuda al trabajador, lo que debe ser incluido en su finiquito.
5.-Indemnización a todo evento: La Ley incorpora un nuevo inciso al artículo 163, el cual
señala:
”Si el contrato celebrado por obra o faena determinada hubiese estado vigente por un
mes o más, el empleador podrá ponerle término en forma justificado en tanto pague al
trabajador, en el momento de su terminación, una indemnización equivalente a dos y
medio días de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a quince días,
en la forma y modalidad señala en el artículo 23 transitorio de este Código. Esta
indemnización será calculada en conformidad a lo establecido en el artículo 172 y le será
aplicable lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 13 de la ley No19.728. Solo
corresponderá el pago de la prestación antes señalada, si se pusiera término al contrato
por la causal contemplada en el número 5 del artículo 159. El ejercicio del derecho
establecido en este inciso por parte del trabajador es incompatible con las acciones
derivadas de la aplicación del inciso primero del artículo 168, sin perjuicio de las acciones
señaladas en el artículo 485 de este Código”.

Entonces, de esta norma se desprende lo que sigue:
-Se reconoce al trabajador por obra o faena que hubiese trabajador más de un mes, una
indemnización por término de contrato de 2.5 días de remuneración por cada mes
trabajado y fracción superior a 15 días.
-Esta indemnización se aplica para los casos en que la causal de término del contrato
corresponda a la descrita en el numeral 5 del artículo 159, o sea, la conclusión de la
obra o faena que dio origen al contrato.
-Para determinar el monto de la indemnización se emplea el concepto de última
remuneración mensual, acorde al artículo 172 del Código del Trabajo y podrá el
empleador descontar los aportes efectuados en la AFC por concepto del seguro de
cesantía.
-El monto de esta indemnización por término de obra o faena debe indicarse
expresamente en la carta de término de contrato de trabajo que se dirija al trabajador.
-Es importante destacar que este nuevo inciso señala expresamente que el ejercicio de
este derecho por parte del trabajador será incompatible con la acción de despido
injustificado que contempla el artículo 168 del Código del Trabajo.
6.-Gradualidad en la determinación del monto de la indemnización por término de
contrato: La Ley incorpora el artículo 23 transitorio que establece que el monto al cual
ascenderá la indemnización que prevé el artículo 163 se aplicará en forma gradual, en
un periodo de 37 meses, contado desde su entrada en vigencia:
a) En los contratos celebrados a partir de enero del 2019 y hasta junio del 2020, los
trabajadores tendrán derecho al pago de una indemnización de 1 día de
remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a 15 días.
b) En los contratos suscritos a partir del 1 de julio del 2020 y hasta junio del 2021,
los trabajadores tendrán derecho a una indemnización que será equivalente a
1.5 días de remuneración por mes o fracción superior a 15 días.
c) En los contratos suscritos entre julio del 2021 y hasta diciembre del 2021, el
trabajador tendrá derecho a una indemnización que corresponderá a 2 días de
remuneración por cada mes trabajador o fracción superior a 15 días.
d) Por último, a partir del 1 de enero del 2022, los trabajadores tendrán derecho a
una indemnización que corresponderá a 2.5 días por cada mes trabajado o
fracción superior a 15 días.
7.-Beneficiarios del Fondo Nacional de Salud y mantención de la afiliación: Por último,
la Ley establece que los trabajadores que hubiesen efectuado cotizaciones de salud en
FONASA, pueden mantener su afiliación por un periodo de 12 meses a contar del mes al
que corresponda su última cotización, siempre y cuando hayan efectuado cotizaciones
en dicha entidad, durante al menos 4 meses en los últimos 12 meses calendario, en
virtud de un contrato por obra o faena.

8.-Vigencia de la nueva normativa: El artículo único transitorio de la Ley determina que
se aplicará a los nuevos contratos por obra o faena determinada, que se celebren a
contar del 1 de enero del 2019.
Quedamos a su disposición para resolver cualquier duda o consulta que tengan en
relación a lo consignado en este informe.

UPLA recibió a más de mil 600 estudiantes de primer año.

 

Rector Patricio Sanhueza, junto con desearles éxito en este año académico, invitó a
los nuevos estudiantes a hacerse responsables de esta etapa.

Con las mejores expectativas de iniciar el recorrido académico en la educación
superior, mil 646 estudiantes de primer año ingresaron hoy a las carreras de pregrado y
técnicas de la Universidad de Playa Ancha (UPLA), pertenecientes a sus campus de
Valparaíso y San Felipe.
Autoridades y docentes de cada una de las facultades recibieron a los jóvenes en
ceremonias que permitieron conocer aspectos específicos de las carreras, así como las
unidades de apoyo a las que podrán acceder para enfrentar este nuevo desafío.
El rector Patricio Sanhueza, junto con desearles éxito en este año académico, invitó a
los nuevos estudiantes a hacerse responsables de esta etapa en la que crecerán
intelectualmente. Igualmente, recalcó que llegan a una universidad orgullosa de sus 70
años, con el valor del respeto a la dignidad de las personas como misión.
“Ingresan a una universidad con principios y valores muy claros, y por lo tanto la
institución tiene que cumplir un rol, y su rol es el compromiso social con nuestro
entorno y la sociedad. Tenemos temas importantísimos que los relevaremos y
que son parte de nuestra misión, que es el respeto a la dignidad de las personas.
Aquí se viene a crecer y a crecer como persona en la convivencia y en el
compartir”, sostuvo el rector.
ESTUDIANTES
Desde Quillota viajó muy temprano Natalia González, quien ingresó a la carrera de
Pedagogía en Historia. Agradecida por el recibimiento de los cursos superiores, destacó
que “los de segundo, tercero y cuarto año han estado muy presentes, nos han
guiado mucho e integrado como si nos conocieran desde siempre. Es muy
familiar el ambiente y se hace cómodo venir”.
La alumna de Nutrición y Dietética, Kalid Labraña, celebró la organización de la
bienvenida. “Me gustó mucho el recibimiento de la universidad, tanto de parte de
las carreras como de la institución misma. Encuentro que está muy bien


organizado, y espero que sea un buen año, que todo resulte bien. Le tengo mucha
fe a la UPLA”.
El nuevo estudiante de Pedagogía en Educación Física, Juan Alfonso Castro, hizo una
positiva evaluación de las primeras horas en la universidad. “Excelente las
instalaciones y el personal muy atento. Espero sacar todos mis ramos y aprobar
todo”.
MÚSICA Y ENCUESTA
En esta primera jornada, la música en el Patio de Los Vientos favoreció la convivencia
entre los estudiantes de diferentes carreras. La Dirección General de Desarrollo
Estudiantil (DGDE) también habilitó módulos de información de utilidad para los
alumnos.
Por la tarde y por séptimo año consecutivo, el Observatorio de Riesgos del estudiante
Universitario perteneciente al Centro de Estudios Avanzados (CEA) de la UPLA, aplicó
en línea una encuesta que permitirá recoger información sobre algunos aspectos de la
calidad de vida y conductas de riesgo de los jóvenes. Los datos que se obtengan,
referidos a accidentes, adicciones, violencia, sexualidad, alimentación y actividad física,
se orientarán a la formulación de estrategias de educación y servicio para reducir el
impacto de estos riesgos en la carrera educativa y vida futura de los nuevos
universitarios.

Antártica: Especialistas de la UPLA efectúan exitosa investigación con algas marinas ante cambio climático.

 

Muestreo y experimentación permitirán estudiar su resistencia frente al aumento de
radicación solar y la temperatura del Océano Pacífico.

Un positivo balance realizó la doctora Paula Celis Plá, científica del Laboratorio de
Investigación Ambiental Acuática (LACER) , del Centro de Estudios Avanzados de
la Universidad de Playa Ancha (UPLA), luego de una exitosa campaña en la Antártica
durante el verano.
Junto a los doctores Claudio Sáez y Fernanda Rodríguez, viajaron al Continente Blanco
para trabajar en dos proyectos financiados por el Instituto Antártico Chileno (INACH),
orientados al estudio del comportamiento de las algas marinas ante el aumento de
radiación solar y la temperatura del océano.
En el sector de Punta Artigas, ubicada en Bahía Fildes y con una temperatura máxima
de 1 grado celsius, los investigadores recolectaron algas verdes (Monostroma hariotti),
rojas (Pyropia utricularis, Iridaea cordata y Gigartina skotbergii) y pardas (Adenocystis
endiviifolia). Posteriormente, en el laboratorio de la Base Profesor Julio Escudero del
INACH, las sometieron a experimentos de estrés por incrementos de temperatura,
simulando un escenario de cambio climático global, como el que pronostica para el
2100 el Panel Intergubernamental en Cambio Climático.
“Tuvimos un éxito de campaña, como laboratorio estamos muy contentos porque
fuimos capaces de sacar las muestras que nos faltaban. Lo interesante es que
dentro del grupo de algas estudiamos unas que son endémicas, que son sólo de
la Antártica y otras más cosmopolitas. Eso es muy relevante, porque nosotros
investigaremos las respuestas que tendrá esa alga en un eventual futuro cambio
de temperatura en el océano, lo que permite tener una visión más global de lo que
va a ocurrir”, sostuvo Paula Celis Plá.
La relevancia de las macroalgas recolectadas radica en que son especies vitales para
el equilibrio del ecosistema intermareal de la península antártica.


Como explicó la investigadora UPLA, las algas son los árboles del océano. Es una
comunidad que provee refugio y alimento a otros individuos de dicho hábitat,
constituyendo el primer pilar de la cadena trófica. Por eso el interés puntual de estudiar
las algas antárticas, ya que lo que a ellas les ocurra afectará directamente a los
organismos que dependen de ellas.
Hito histórico para la UPLA
En el Laboratorio de Investigación Ambiental Acuática de la UPLA, los investigadores
realizarán durante este año análisis bioquímicos y moleculares. Con ello determinarán
si las algas muestreadas son capaces de soportar futuras condiciones adversas de
temperatura, junto con secuenciar por primera vez sus transcriptomas completos, es
decir, identificarán el conjunto de todas las lecturas de genes presentes en estas
especies, de manera de conocer la expresión de los genes en situación de estrés.
Celis Plá relevó este hito de la UPLA en la investigación científica, impulsada desde una
institución de educación superior.
“Ésta es la primera vez que la UPLA gana proyectos de este tipo y trabaja en la
Antártica. Aquello tiene una gran relevancia para la universidad y tiene una
interesante proyección, porque nosotros vamos a seguir en la Antártica, ésa es
nuestra idea. Esto va a permitir que estudiantes vayan o que futuros colegas
tengan contacto con la Antártica, porque somos muy pocos investigadores que a
nivel nacional trabajamos con el INACH asociados a proyectos”, finalizó la
investigadora.