Metro Valparaíso y ministerio de la mujer y equidad de género firman convenio para promover inserción laboral femenina y equidad de género.

Con el fin de fomentar la inserción laboral femenina y
avanzar en la equidad de género en el ámbito del trabajo, el gerente General de Metro Valparaíso,
José Miguel Obando y la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Valentina Stagno, firmaron un
acuerdo de colaboración.
En la actividad, las autoridades estuvieron acompañados por tres trabajadoras de Metro
Valparaíso, una maquinista y dos cambiadoras, además de dos postulantes a maquinistas que
están iniciando sus prácticas. Lo anterior, como un reflejo del cambio cultural que se vive de
integración de la mujer en actividades tradicionalmente masculinizadas.
“Como empresa tenemos un compromiso por la equidad de género. En esta línea, queremos
romper con el mito de que el transporte en un sector sólo para hombres. Aquí tenemos muy
buenos ejemplos de trabajadoras que se desempeñan en áreas operacionales, pero creemos se
puede avanzar mucho más. Esta alianza es una herramienta para seguir avanzando en este
objetivo”, explicó Obando.
La Seremi Valentina Stagno indicó que “es un día muy importante porque hemos celebrado un
convenio de colaboración entre Metro Valparaíso y la Seremi de la mujer y la Equidad de género,
que permite promover e impulsar la inserción de las mujeres en el trabajo. Hoy Metro abre la
posibilidad capacitando a dos mujeres para que sean maquinistas del metro, en trabajos que
históricamente han sido masculinizados, pero hoy estamos viendo muestras potentes, reales y
tangibles de que las mujeres también pueden ser operadoras, maquinistas y se pueden desarrollar
y desenvolver en una empresa en distintos escalafones, en distintos espacios”.
A través de este convenio, los equipos profesionales de la Seremi podrán brindar asesoría técnica
a la empresa respecto a medidas para incentivar la participación de la mujer en la empresa.
También colaborarán en el diseño y realización de capacitaciones a los trabajadores de Metro
Valparaíso, importantes para sensibilizar entre toda la comunidad de la empresa el impacto de la
equidad en el contexto laboral. Por su parte, Metro generará las instancias internas para el
análisis, diseño e implementación de medidas enfocadas en la inserción laboral femenina y la
equidad de género.
Como parte de este trabajo colaborativo, se anunció la creación de una mesa de trabajo en Metro
Valparaíso, que contará con la participación de los representantes de los trabajadores y
trabajadoras para revisar y proponer en conjunto medidas orientadas a la equidad en el trabajo,

abordando temas como la conciliación, procesos de reclutamiento y selección, infraestructura, etc.
La instancia contará con el apoyo profesional de la Seremía.